Mataram (ekbisntb.com)- PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Nusa Tenggara (UIP Nusra) terus memperkuat penerapan tata kelola perusahaan yang baik melalui sosialisasi Sistem Manajemen Anti Penyuapan (SMAP) dan Sistem Manajemen Kepatuhan (SMK) kepada seluruh pegawai dan Tenaga Alih Daya (TAD) di lingkungan PT PLN (Persero) UIP Nusra, Selasa, 28 April 2026.
Kegiatan ini dihadiri oleh jajaran manajemen PT PLN (Persero) UIP Nusra dan diikuti secara daring oleh seluruh Unit Pelaksana Proyek (UPP), yakni UPP Nusra 1, UPP Nusra 2, dan UPP Nusra 3. Sosialisasi ini menjadi bagian dari langkah strategis perusahaan dalam membangun budaya kerja yang transparan, akuntabel, dan berintegritas di seluruh lini organisasi.
Dalam pemaparannya, Sekretaris Tim Kepatuhan PT PLN (Persero) UIP Nusra, Darwin, menjelaskan bahwa PT PLN (Persero) UIP Nusra telah berhasil memperoleh sertifikasi ISO 37001:2016 tentang Sistem Manajemen Anti Penyuapan sebagai bentuk komitmen perusahaan dalam mencegah praktik korupsi dan penyuapan di lingkungan kerja.
“PLN UIP Nusra juga menargetkan pencapaian sertifikasi ISO 37301:2021 tentang Sistem Manajemen Kepatuhan pada tahun 2026 sebagai langkah lanjutan untuk memperkuat sistem pengawasan dan kepatuhan perusahaan,” ujar Darwin.
Selain itu, sebagai bagian dari penguatan budaya integritas, PT PLN (Persero) UIP Nusra secara konsisten melaksanakan penandatanganan Pakta Integritas setiap tahun oleh seluruh pegawai beserta pasangan. Upaya ini didukung pula dengan sosialisasi berkala melalui berbagai kanal komunikasi internal, seperti WhatsApp broadcast, pemasangan x-banner, dan penyediaan materi edukasi kepatuhan di lingkungan kantor.
General Manager PT PLN (Persero) UIP Nusra, Rizki Aftarianto, menegaskan bahwa penerapan SMAP dan penguatan sistem kepatuhan merupakan fondasi penting dalam menjaga kredibilitas perusahaan sekaligus memastikan setiap proses bisnis berjalan sesuai prinsip Good Corporate Governance (GCG).
“Penerapan Sistem Manajemen Anti Penyuapan dan Sistem Manajemen Kepatuhan merupakan langkah strategis PLN UIP Nusra dalam membangun budaya kerja yang berintegritas. Ini bentuk nyata komitmen perusahaan untuk memastikan seluruh proses bisnis berjalan secara transparan, akuntabel, dan dapat dipertanggungjawabkan,” ujar Rizki.
Ia menambahkan, dengan penguatan sistem kepatuhan ini, PT PLN (Persero) UIP Nusra optimistis mampu meningkatkan kepercayaan para pemangku kepentingan sekaligus mendukung keberhasilan pembangunan infrastruktur ketenagalistrikan yang berkelanjutan di wilayah Nusa Tenggara.
“Melalui penguatan budaya integritas ini, PLN UIP Nusra ingin memastikan bahwa setiap pembangunan infrastruktur kelistrikan dilaksanakan secara profesional, bersih, dan sesuai aturan. Kepercayaan publik adalah modal penting bagi kami untuk terus menghadirkan pembangunan ketenagalistrikan yang andal dan berkelanjutan,” tambah Rizki.
PT PLN (Persero) UIP Nusra berkomitmen untuk terus menghadirkan layanan kelistrikan yang andal sekaligus membangun organisasi yang menjunjung tinggi integritas, transparansi, dan kepatuhan guna mendukung pembangunan nasional yang berkelanjutan.(bul)
